Les cons au boulot

Est-ce normal de payer des idiots fainéants pour faire un boulot qu'ils sont apparemment incapables de faire, et qu'il ne veulent de toute façon pas faire correctement.

J'en reviens à la restauration, mais l'avantage de la restauration, c'est que le mauvais vivra un calvaire toute la journée, et que le patron n'a pas vraiment de le virer, il se barrera de lui-même. Etre dans le jus tous les jours, toute la journée, c'est la pire des punitions. Ajoutez-y les gueulantes du chef et du maître d'hôtel ou du patron, les plaintes des clients et c'est l'enfer.

Mais dans la grosse boîte qui paie bien, c'est pas pareil.

Vous avez le connard malade, qui fout tout le monde dans la merde sans sourciller. Et vous ne pouvez pas lui foutre de coup de tête, les ressources humaines viendraient vous tacler. Son chef ne peut pas le virer, il a ses certificats médicaux. Alors quand en plus il est con...

Vous avez aussi l'idiot(e) qui s'en fout, qui fait de la merde mais qui s'en fout. Toujours de bonne humeur, mais qui fait de la merde et s'en fout.

Des cons, y'en a vraiment de toutes les couleurs, le con sympa, le con agressif, le con qui se croit intelligent, le con lèche-cul, le con fainéant.

Et on les garde, trop compliqué de virer quelqu'un, mieux vaut attendre qu'il se barre. Mais comme il est con, il reste, dangereux d'être un con au chômage.

Le truc positif c'est que je ne serai probablement jamais patron d'une grosse boite, peut-être d'une petite boite, mais certainement pas en France, car les prudhommes me fileraient un abonnement très coûteux.

Je ne comprends pas qu'on soit obligé de payer un con, simplement parceque le con a été assez malin pour cacher sa connerie pendant 1h d'entretien.

D'ailleurs, il faudrait un détecteur de cons idiots, qu'on puisse les identifier très jeunes et les noyer.